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L’avenir du travail

L'avenir du travail au Maroc

Les responsables RH doivent constamment réexaminer la planification de la main-d’œuvre, les compétences émergentes, les impacts de l’intelligence artificielle, l’expérience des employés et bien plus encore. Les entreprises entreprennent des transformations commerciales numériques qui modifient leurs produits et services, leurs opérations et leurs capacités internes. L’automatisation et l’intelligence artificielle mettent rapidement de vastes segments du marché du travail en danger de redondance ou de profond changement. Ces tendances modifient radicalement les attentes en matière de travail et d’emploi.

Les responsables RH doivent conseiller les dirigeants sur les futurs rôles et compétences dont ils auront besoin, tirer parti des modèles d’emploi en évolution comme le travail sur scène, le travail à distance et modifier les processus organisationnels pour gérer les flux de travail axés sur la technologie.

Le défi donc est de comprendre comment renforcer la main-d’œuvre avec les nouvelles technologies numériques.

L'avenir du travail au Maroc

le marché de l’emploi au Maroc

Pour préparer l’avenir, Le ministre de l’emploi et des affaires sociales est chargé de :

  • Développer et mettre en œuvre la politique gouvernementale, les lois et les règlements dans les domaines de l’emploi, de la protection du travail, de la protection sociale des travailleurs 
  • Promouvoir les négociations entre les partenaires sociaux, faciliter et participer au règlement des conflits du travail 
  • Mener des recherches pour la promotion de l’emploi, du travail et de la protection sociale des travailleurs 
  • Définir des actions et des mesures pour élargir les possibilités d’emploi 
  • Faciliter l’emploi à l’étranger et s’occuper de l’application des politiques de l’emploi et de la sécurité sociale 
  • Coopérer avec les organisations internationales et régionales et participer aux négociations régionales, bilatérales et multilatérales 
  • Mettre en œuvre des mesures de protection sociale et d’assurance chômage 
  • Mettre en œuvre des programmes de promotion de l’emploi.
  • Mettre en place des mesures pour promouvoir l’investissement privé 
  • Encourager la réalisation d’investissements privés, notamment par la création et l’organisation de zones industrielles et de zones d’activités 
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